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基于战略管理的公立医院绩效薪酬改革初探
9
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文献详情
资源类型：
期刊
文章类型：
作者：
汪洋[1]
*
;
丁亚群[1]
;
机构：
[1]武汉市第三医院
出处：
财会学习.2018,(29):165-166.
DOI：
10.3969/j.issn.1673-4734.2018.29.101
ISSN：
1673-4734
关键词：
公立医院
战略管理
绩效薪酬改革
摘要：
在公立医院绩效薪酬改革工作中,以战略管理为导向,构建完整的绩效管理流程,推进全员参与、全过程控制的绩效薪酬制度,有助于提高医院运营效率、有效调动医护人员积极性,保障医院战略目标的实现,实现医院的可持续发展.
语种：
中文
第一作者：
汪洋
第一作者机构：
[1]武汉市第三医院
推荐引用方式(GB/T 7714)：
汪洋,丁亚群.基于战略管理的公立医院绩效薪酬改革初探[J].财会学习.2018,(29):165-166.
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