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某三甲医院合同制护士离职原因分析及对策
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文献详情
资源类型：
期刊
文章类型：
作者：
刘曼[1]
*
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机构：
[1]武汉市第三医院 心内二科 护师
出处：
饮食保健.2019,6(14):120-121.
DOI：
10.3969/j.issn.2095-8439.2019.14.151
ISSN：
2095-8439
关键词：
三甲医院
护士
离职
原因分析
摘要：
目的:分析我院护士离职原因,寻求有效干预措施.方法:通过对2016年1月至2018年1月在我院工作的护理人员离职报告的分析及调查.结果:人员短缺,护理工作量大,护患关系紧张,待遇低,护理管理缺乏人性化成为离职的主要原因.结论:领导层重视护理工作,合理增加人员配置;供各种发展平台,留住年轻护士;同工同酬,降低薪酬的差别化对待;提升管理艺术,护理管理人性化.
语种：
中文
第一作者：
刘曼
第一作者机构：
[1]武汉市第三医院 心内二科 护师
推荐引用方式(GB/T 7714)：
刘曼.某三甲医院合同制护士离职原因分析及对策[J].饮食保健.2019,6(14):120-121.
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