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收录情况：
◇ 统计源期刊
◇ 北大核心
文章类型：
机构：
[1]首都医科大学附属北京同仁医院，北京市 100730
首都医科大学附属北京同仁医院
首都医科大学附属同仁医院
[2]首都医科大学公共卫生学院，北京市 100069
[3]北京师范大学政府管理学院，北京市 100875
出处：
关键词：
临床科学家 胜任特征模型 评价体系 人力资源
摘要：
目的：探索构建医院青年临床科学家胜任特征模型和评价指标体系。方法：采用文献分析法收集胜任资质作为行为事件访谈的预备资料，采用行为事件访谈法、问卷调查法构建临床科学家的胜任特征模型，采用探索性因子分析对胜任特征模型进行维度划分，采用主成分分析对模型的权重进行计算。结果：本研究构建了包含自我意识、抗压求进、坚持共赢3个维度、34项胜任资质的胜任特征模型。结论：自我审视与评估、职业生涯规划意识、进取心是评价临床科学家胜任特征权重最高的3项资质。
基金：
北京市属医院科研培育计划（PG2022002）；北京市医院管理中心“青苗”人才培养计划（QML20230211）
第一作者：
第一作者机构：
[1]首都医科大学附属北京同仁医院，北京市 100730
通讯作者：
推荐引用方式(GB/T 7714)：
张瑶,张柠,李永瑞,等.青年临床科学家胜任特征模型研究[J].中国医院.2024,28(06):20-24.
