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文章类型：
机构：
[1]首都医科大学附属北京同仁医院院长办公室,北京100730
首都医科大学附属北京同仁医院
职能部门
院办公室
出处：
摘要：
(正)关于绩效管理对医院持续发展的作用与意义,政府部门和医院管理者已达成共识,有效的绩效管理是实现组织目标的关键因素。近年来,医院整体绩效的综合评价体系构建[1-2]、从人力资源和薪酬分配视角出发的绩效分配研究与实践[3-4]等研究成果颇丰,考核对象为组织和人员。科室层面的研究与实践主要集中于临床科室的考核方法与评价指标设计,而职能处室的考核始终是医院绩效管理的难点[5-6],难以获得实质创新性突破。现有研究侧重于
基金：
北京市优秀人才培养资助项目( 2012D003034000005)
第一作者：
第一作者机构：
[1]首都医科大学附属北京同仁医院院长办公室,北京100730
通讯作者：
推荐引用方式(GB/T 7714)：
段金宁,伍冀湘,杨瑶.基于协同管理理论的医院职能处室绩效考核模式构建[J].中华医院管理杂志.2015,31(06):474-475.
