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[1]首都医科大学附属北京同仁医院
首都医科大学附属北京同仁医院
首都医科大学附属同仁医院
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篇首： 护理人力资源指的是在护理领域内从事为病人提供护理服务的专业护理人员,是医院的无形资产,是医院参与竞争的重要因素.如何有效控制护理人力资源流失已成为医院管理中一个非常重要的问题.我院针对2005年-2008年院区内聘用制护士离职情况进行分析,并采取相应的管理新举措,减少了聘用制护士的流失,保持了护理队伍的稳定.
第一作者：
第一作者机构：
[1]首都医科大学附属北京同仁医院
通讯作者：
推荐引用方式(GB/T 7714)：
赵美燕,张欣.聘用制护士流失相关因素分析及管理新举措[J].护理研究.2010,24(10):915-916.
