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◇ 北大核心
文章类型：
机构：
[1]北京护士学校同仁医院分校,北京市,100730
首都医科大学附属同仁医院
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摘要：
篇首： 护理人力资源管理是一个大课题,也是一个十分现实而又紧迫的难题.护理人力资源的数量是保证护理工作质量的基本条件,这一点与其他行业有所不同.如目前在企业中通行的"减员增效"、"用高科技手段代替人工"等做法,是符合社会发展趋势的.但就护理工作而言,却不能盲目追随这种倾向,因为护理过程的每一环节都离不开人的劳动,即便是高科技智能机器人,也无法取代护患之间这种人与人的交流和心理满足需要,这是护理工作的性质所决定的.
第一作者：
第一作者机构：
[1]北京护士学校同仁医院分校,北京市,100730
推荐引用方式(GB/T 7714)：
杜丽华.浅议护理人力资源管理[J].中国医院管理.2004,24(9):37-37.
