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浅议护理人力资源管理

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资源类型：

收录情况： ◇ 北大核心

作者：
杜丽华[1] * ;
机构： [1]北京护士学校同仁医院分校,北京市 100730
出处：
DOI： 10.3969/j.issn.1001-5329.2004.09.022
ISSN：

摘要：
篇首： 护理人力资源管理是一个大课题,也是一个十分现实而又紧迫的难题.护理人力资源的数量是保证护理工作质量的基本条件,这一点与其他行业有所不同.如目前在企业中通行的"减员增效"、"用高科技手段代替人工"等做法,是符合社会发展趋势的.但就护理工作而言,却不能盲目追随这种倾向,因为护理过程的每一环节都离不开人的劳动,即便是高科技智能机器人,也无法取代护患之间这种人与人的交流和心理满足需要,这是护理工作的性质所决定的.

语种：
中文
第一作者：
第一作者机构： [1]北京护士学校同仁医院分校,北京市 100730
推荐引用方式(GB/T 7714)：
杜丽华.浅议护理人力资源管理[J].中国医院管理.2004,24(9):37-37.

资源点击量：23405 今日访问量：0 总访问量：1276 更新日期：2025-04-01 建议使用谷歌、火狐浏览器 常见问题

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