个人科研网厅 | | 帮助
高级检索
当前位置： 首页 > 详情页

影响工作倦怠感的社会与心理因素

| 认领 | 导出 | |

文献详情

资源类型：

收录情况： ◇ 中华系列

作者：
陆昌勤[1] * ; 赵晓琳[2] ;
机构： [1]北京大学心理系,100871北京 [2]首都医科大学附属北京同仁医院心理科
出处：
DOI： 10.3760/cma.j.issn.1674-6554.2004.03.060
ISSN：

摘要：
过度紧张会使个体出现疲乏、焦虑、压抑、工作能力下降、甚至身心衰竭现象等,这种现象被称之为工作倦怠感(job burnout)[1].工作倦怠感不但影响个体的身心健康、人际关系,而且会使个体对工作产生消极态度,降低工作绩效,同时影响与家庭、朋友的关系,对自己、对他人、对组织都会造成负面的影响.据统计,由职业紧张所导致的缺勤、离职、生产效率低下,以及伤残和卫生保健等费用,每年给美国、英国等西方发达国家造成数百亿美元的损失[2].本文重点对影响工作倦怠感的社会与心理因素的研究进行综述.

语种：
中文
第一作者：
第一作者机构： [1]北京大学心理系,100871北京
推荐引用方式(GB/T 7714)：
陆昌勤,赵晓琳.影响工作倦怠感的社会与心理因素[J].中国行为医学科学.2004,13(3):345-346.

资源点击量：23624 今日访问量：0 总访问量：1285 更新日期：2025-04-01 建议使用谷歌、火狐浏览器 常见问题

版权所有©2020 首都医科大学附属北京同仁医院 技术支持：重庆聚合科技有限公司 地址：北京市东城区东交民巷1号(100730)