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◇ 中华系列
文章类型：
机构：
[1]100871,北京,北京大学心理系
[2]首都医科大学附属北京同仁医院心理科
临床科室
临床心理科
首都医科大学附属北京同仁医院
首都医科大学附属同仁医院
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摘要：
过度紧张会使个体出现疲乏、焦虑、压抑、工作能力下降、甚至身心衰竭现象等,这种现象被称之为工作倦怠感(job burnout)[1].工作倦怠感不但影响个体的身心健康、人际关系,而且会使个体对工作产生消极态度,降低工作绩效,同时影响与家庭、朋友的关系,对自己、对他人、对组织都会造成负面的影响.据统计,由职业紧张所导致的缺勤、离职、生产效率低下,以及伤残和卫生保健等费用,每年给美国、英国等西方发达国家造成数百亿美元的损失[2].本文重点对影响工作倦怠感的社会与心理因素的研究进行综述.
第一作者：
第一作者机构：
[1]100871,北京,北京大学心理系
推荐引用方式(GB/T 7714)：
陆昌勤,赵晓琳.影响工作倦怠感的社会与心理因素[J].中国行为医学科学.2004,13(3):345-346.
