目的:探讨非专科门诊伤口治疗师的专科工作投入困境，为改善伤口治疗师的工作投入和降低职业倦怠感提供参考依据。方法:本研究为现象学研究。于2024年5—7月采用目的抽样法，对来自12家医院的12名非专科门诊伤口治疗师进行半结构式访谈。运用Colaizzi 7步分析法进行资料分析和主题提炼。结果:共提炼出5个主题、13个亚主题。分别为：（1）角色变更困境（临床科室岗位调动导致专注力分散、岗位任职领域调整导致身份认同挑战）；（2）职业发展困境（专业领域深入发展受阻导致工作积极性降低、科研培训及实施条件有限阻碍了工作的认可与回报）；（3）支持环境困境（医疗保障支持不足增加工作负担、医院支持缺乏降低工作效率、团队支持缺失削弱了工作专注力、自我支持较差限制工作投入深度、患者及家属支持匮乏增加了维持工作积极性的难度）；（4）利弊权衡困境（风险和责任的划分不明确、难以权衡风险和收益）；（5）疾病全程管理困境（医院之间沟通联系不足削弱了工作的连续性、缺乏居家随访增加了工作的不确定性）。结论:非专科门诊伤口治疗师的专科工作投入困境受多种因素影响，需医疗机构、医护人员、患者及家属共同协作为伤口治疗师创造一个更加有利的工作环境，以推动我国伤口治疗护理服务的高质量发展。