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文章类型：
机构：
[1]首都医科大学附属北京同仁医院人事处,北京100730
职能部门
人力资源处
首都医科大学附属北京同仁医院
首都医科大学附属同仁医院
出处：
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摘要：
专业技术职称评审制度在以往曾起到稳定专业技术队伍、调动专业技术人员积极性的作用。但随着社会环境的变化，职称评审制度逐渐显露出诸多弊端，如重学历资历而轻业绩、缺乏竞争机制、约束人才成长等。为了建立一种职务能上能下、公平竞争的用人制度，实现人才资源的合理配置和科学管理，有必要实行专业技术职务评聘分开、竞争上岗[1-3]。2001年，我院在全员聘用制的基础上，作为北京市人事局、卫生局批准的职称改革试点单位，率先实行了专业技术职务“评聘分开”。
第一作者：
第一作者机构：
[1]首都医科大学附属北京同仁医院人事处,北京100730
通讯作者：
推荐引用方式(GB/T 7714)：
王文京,林德扬,司马小芹.我院实行专业技术职务评聘分开的实践[J].中华医院管理杂志.2011,27(9):670-672.
