摘要：
目的 了解妇产科护士心理灵活性、职业倦怠和心理健康状况,分析心理灵活性在职业倦怠和心理健康之间的中介作用.方法 采用简单随机抽样法,于2023年1-2月抽取武汉市5家综合医院178名妇产科护士作为调查对象,采用一般情况量表、心理灵活性量表、职业倦怠量表和症状自评量表(symptom checklist 90,SCL-90)进行调查,并对数据进行分析.结果 妇产科护士心理灵活性得分为(32.28±5.19)分,职业倦怠得分为(59.34±8.15)分,SCL-90得分为(189.13±42.54)分;妇产科护士心理灵活性得分在年龄、工作年限、职称和月收入方面比较,差异均有统计学意义(均P＜0.05);职业倦怠得分在年龄、工作年限、职称、婚姻状况、月收入和每个月夜班数方面比较,差异均有统计学意义(均P＜0.05);SCL-90得分在工作年限、职称、月收入和每个月夜班数方面比较,差异均有统计学意义(均P＜0.05);心理灵活性与职业倦怠、SCL-90呈负相关(r=-0.584、-0.628,均P＜0.01),职业倦怠与SCL-90呈正相关(r=0.607,P＜0.01);妇产科护士心理灵活性在职业倦怠和心理健康之间起部分中介作用,中介效应为-0.229,占总效应的41.49％.结论 武汉市5家综合医院妇产科护士心理灵活性在职业倦怠和心理健康之间的起部分中介作用,护理管理者可通过提高心理灵活性水平,改善护士心理健康状况.
