目的 了解放射科护士时间压力、心理资本和职业倦怠状况，探讨三者间关系及心理资本在时间压力和职业倦怠间的中介作用。方法 2021年6—8月，采用方便抽样法抽取北京市5家三级医院196名放射科护士作为调查对象，分别采用心理资本量表、时间压力量表和职业倦怠量表进行调查，采用多层线性回归分析放射科护士职业倦怠影响因素，采用结构方程模型进行路径分析。结果 放射科护士心理资本得分为（83.75±15.33）分，时间压力得分为（31.24±4.62）分，职业倦怠得分为（60.59±11.28）分。放射科护士心理资本得分在年龄、技术职称及工作年限方面比较，差异均有统计学意义（均P＜0.05）；时间压力在年龄、技术职称、工作年限、婚姻状况和是否值夜班方面比较，差异均有统计学意义（均P＜0.01）；职业倦怠在年龄、技术职称、工作年限、婚姻状况及是否值夜班方面比较，差异均有统计学意义（均P＜0.05）。放射科护士职业倦怠与心理资本呈负相关（r=-0.528,P＜0.01），与时间压力呈正相关（r=0.549,P＜0.01）；时间压力与心理资本呈负相关（r=-0.584,P＜0.01）；心理资本在时间压力和职业倦怠之间起部分中介作用，中介效应为0.251，占总效应的37.86%。结论 放射科护士心理资本在时间压力和职业倦怠间起部分中介作用。提高心理资本有利于缓解时间压力对职业倦怠的影响。