目的:了解北京市三级甲等综合医院临床护士工作幸福感的现状，并分析其影响因素。方法:采用便利抽样法，于2019年11月—2020年1月选取北京市4所三级甲等综合医院的528名临床护士作为研究对象。采用一般资料调查表、组织支持感问卷、心理资本问卷中文修订版、中国企业员工工作幸福感测量量表进行横断面调查，分析临床护士组织支持感、心理资本与工作幸福感的关系以及工作幸福感的影响因素。本次调查共回收528份问卷，其中有效问卷518份，有效回收率为98.1%。结果:518名临床护士工作幸福感平均得分为（5.13±0.96）分。Pearson相关分析结果显示，临床护士的组织支持感总分、心理资本总分均与工作幸福感总分呈正相关（ r值分别为0.802、0.668； P(0.01）。多重线性回归分析结果显示，月收入、组织支持感、心理资本是临床护士工作幸福感的影响因素（ P(0.05）。 结论:北京市4所三级甲等综合医院的临床护士具有较好的工作幸福感，月收入越多、组织支持感越强、心理资本越高，护士的工作幸福感越高。