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机构：
[1]首都医科大学附属北京同仁医院党委办公室
职能部门
党委办公室
首都医科大学附属北京同仁医院
首都医科大学附属同仁医院
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关键词：
干部挂职锻炼工作
新时代党的组织路线
年轻干部培养
PDCA
摘要：
选派干部挂职锻炼是新形势下培养干部的重要途径，是“党管干部”“党管人才”政策的落地，是打造“双带头人”链条的有力举措。首都医科大学附属北京同仁医院自2022年起实施基于PDCA管理模式的干部挂职锻炼工作，在疫情防控、接诉即办和科主任查房等方面取得一定成绩，但存在缺少挂职人员遴选评价体系、工作绩效考核指标有待完善及挂职期限不够灵活等问题。针对医院工作实际，本文提出干部挂职锻炼工作可通过做好顶层设计、加强组织保障和完善机制建设等方式，确保总体效能发挥，达到补充完善干部知识结构和管理技能并推动医院高质量发展的目的。
第一作者：
第一作者机构：
[1]首都医科大学附属北京同仁医院党委办公室
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推荐引用方式(GB/T 7714)：
陈曦,陆春吉,金春明.公立医院干部挂职锻炼工作的实践探索与思考[J].中国医药导报.2024,21(27):170-173.
