摘要：
目的 了解在编护士和非在编护士的工作压力源是否存在区别,以提高护士的心理健康水平.方法 采取方便取样法,选取某三级甲等医院部分工作年限≥1年的在编护士93名和非在编护士92名作为调查对象,采用护士工作压力源量表对其进行调查.结果 两组护士压力源5个方面的得分差异均无统计学意义(P>0.05);在"管理及人际关系方面的问题"中,与在编护士组比较,非在编护士组在"护理管理者的批评过多""与护理管理者发生冲突"两个条目上得分较高,差异有统计学意义(P<0.05).结论 非在编护士在管理及人际关系方面压力较高,应引起管理者的重视,设法减轻或消除引起压力的因素,以促进护士的身心健康.
