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文章类型：
机构：
[1]华中科技大学同济医学院附属协和医院
华中科技大学同济医学院附属协和医院
[2]武汉市第一医院
[3]武汉市第二医院
[4]湖北省中西医结合医院
[5]武汉市第三医院
[6]武汉市第四医院
出处：
ISSN：
关键词：
临床护士
情绪耗竭
归属感
离职意愿
中介效应
摘要：
目的:探讨临床护士情绪耗竭在归属感与离职意愿间的中介作用。方法:于2022年5月—2024年5月选取武汉市6所三级公立医院的192名临床护士作为研究对象。采用一般资料调查表、职业倦怠量表情绪耗竭分量表、临床归属感量表、离职意愿量表进行调查。结果:临床护士情绪耗竭得分为（15.56±2.45）分，归属感得分为（120.67±15.66）分，离职意愿得分为（16.01±2.63）分。临床护士情绪耗竭与归属感呈负相关（r=-0.723,P(0.01），临床护士情绪耗竭与离职意愿呈正相关（r=0.665,P(0.01），临床护士归属感与离职意愿呈负相关（r=-0.712,P(0.01）。中介效应检验结果显示，临床护士的情绪耗竭在归属感与离职意愿间起中介作用。结论:临床护士的情绪耗竭是其归属感与离职意愿的中介变量。医院管理人员需采取相应干预措施改善临床护士情绪耗竭状况，降低其离职意愿。
基金：
2022年华中科技大学同济医学院第一临床学院教学改革研究项目,编号:2022-31；
第一作者：
第一作者机构：
[1]华中科技大学同济医学院附属协和医院
通讯作者：
推荐引用方式(GB/T 7714)：
李婷婷,吴荷玉,张晶,等.临床护士情绪耗竭在归属感与离职意愿间的中介作用[J].护理研究.2025,39(12):2069-2072.
