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文章类型：
机构：
[1]首都医科大学附属北京同仁医院,北京市 100730
首都医科大学附属北京同仁医院
首都医科大学附属同仁医院
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关键词：
医院文化
绩效文化
制度-行为-文化转化机制
高质量发展
摘要：
以公立医院TR医院为样本，围绕公立医院高质量发展背景下的绩效文化建设难题，构建“制度-行为-文化”协同转化理论模型。通过将沙因文化分层理论、制度变迁理论与社会认知理论交叉融合，提出制度设计划定行为边界、行为引导促进规范落地、文化内化形成价值认同的3阶段路径。提出“医疗适配性”，揭示组织文化理论与医疗特殊性的适配边界，开发“三级联动绩效管理”“全资源效率模型”等工具，形成传统文化基因与现代管理融合的实践模式。
基金：
国家自然科学基金面上项目(71974133)；高层次公共卫生技术人才建设项目培养计划(领军人才-03-01)；北京市医院管理中心“青苗”计划专项经费资助（QML20200206)
第一作者：
第一作者机构：
[1]首都医科大学附属北京同仁医院,北京市 100730
通讯作者：
推荐引用方式(GB/T 7714)：
王霞,唐佳骥,杨瑶,等.公立医院绩效文化建构路径实践研究[J].中国医院.2025,29(07):18-21.
