目的 了解妇产科护士心理灵活性、工作—家庭边界渗透对职业倦怠的影响,为降低妇产科护士职业倦怠水平提供理论依据.方法 于2024年1-2月采用方便抽样法,使用心理灵活性量表、工作—家庭边界渗透量表和职业倦怠量表对武汉市6家三级甲等医院妇产科182护士进行调查.结果 妇产科护士心理灵活性、工作—家庭边界渗透和职业倦怠评分分别为(35.37±6.24)、(47.85±7.48)和(61.35±9.26)分.不同年龄、工作年限、专业技术资格、月收入和月夜班数的妇产科护士心理灵活性评分比较,差异均有统计学意义(均P＜0.05);不同年龄、工作年限、专业技术资格、婚姻状况、月收入和月夜班数的妇产科护士工作—家庭边界渗透、职业倦怠评分比较,差异均有统计学意义(均P＜0.05).妇产科护士心理灵活性与职业倦怠呈负相关(r=-0.645,P＜0.01),工作—家庭边界渗透和职业倦怠呈正相关(r=0.614,P＜0.01),心理灵活性和工作—家庭边界渗透呈负相关(r=-0.592,P＜0.01);心理灵活性在工作—家庭边界渗透和职业倦怠间具有部分中介作用,中介效应为0.195,占总效应的36.38％.结论 武汉市6家三级甲等医院妇产科护士工作—家庭边界渗透、心理灵活性均可直接影响其职业倦怠水平,其心理灵活性在工作—家庭边界渗透对职业倦怠的影响起部分中介作用.