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机构：
[1]首都医科大学附属北京同仁医院耳鼻咽喉头颈外科中心北京市耳鼻咽喉科研究所耳鼻咽喉头颈科学教育部重点实验室(首都医科大学) 北京 100730
临床科室
耳鼻咽喉-头颈外科
外科
研究所
耳鼻咽喉科研究所
首都医科大学附属北京同仁医院
首都医科大学附属同仁医院
头颈外科
咽喉科
出处：
ISSN：
关键词：
医院管理
实验室人员
行政管理人员
标准工时
定额管理
摘要：
目的探讨操作工时在实验室技术人员管理中的应用。方法采用类推比较法制定操作工时,量化考核实验室技术人员。结果考核结果作为绩效奖励、聘任晋级之依据。结论量化考核有利于调动广大实验室技术人员的积极性和创造性,提高科研水平,推动实验室建设。
第一作者：
第一作者机构：
[1]首都医科大学附属北京同仁医院耳鼻咽喉头颈外科中心北京市耳鼻咽喉科研究所耳鼻咽喉头颈科学教育部重点实验室(首都医科大学) 北京 100730
通讯作者：
推荐引用方式(GB/T 7714)：
吴媛媛,矫健,刘博,等.实验室技术人员工时定额管理初探[J].国际耳鼻咽喉头颈外科杂志.2018,42(04):242-243.
