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◇ 中华系列
文章类型：
机构：
[1]100730,北京同仁医院
首都医科大学附属北京同仁医院
首都医科大学附属同仁医院
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关键词：
医院
岗位管理
摘要：
卫生人事制度改革内容之一是用岗位管理代替身份管理.作者首先论述了岗位管理的涵义及其必要性;随后就实行岗位管理中转变各层人员思想观念、建立岗位管理机构和机制、岗位管理实行责、权、利有机结合的3个关键环节进行了分述;最后结合同仁医院实施岗位管理的实际进行论述:一是建立以双聘为核心的基本用人制度;二是采用岗位激励机制建立骨干人员岗位评选制度,如首席专家的标准分三级等;三是设立适应人员流动的管理机构;四是考核为发放合理薪酬提供依据,其中将管理要素、技术要素、责任要素打入分配.并阐述了成效.
第一作者：
第一作者机构：
[1]100730,北京同仁医院
推荐引用方式(GB/T 7714)：
毛羽,司马小芹,刘亚平.浅谈医院的岗位管理[J].中华医院管理杂志.2002,18(6):340-342.
