摘要：
目的探讨不同体制三级综合医院年轻护士工作满意度现状及其影响因素,为提高护理人员工作满意度提供理论依据。方法随机抽取南京市某地区非公有制和公有制三级综合医院各一家367名年轻护士,采用一般情况调查表及明尼苏达满意度短式量表（MSQ）进行问卷调查。结果非公有制医院和公有制医院年轻护士的工作满意度分别为（3.84±0.46）分和（3.87±0.53）分,两者比较,差异无统计学意义（P)0.05）,其中能够做不违背自己良心的事情得分均最高,对收入/报酬与工作量的满意度均最低。不同科室、性别、学历和工作年限护士的工作满意度之间存在差异（P(0.05）。结论非公有制医院和公有制医院年轻护士的工作满意度均处于中等水平,管理者需要关注并采取有效的措施,提高护士工作满意度。
