目的调查非沪籍合同制护士工作满意度及其影响因素,为提高护士工作满意度、稳定护理队伍探讨相关的对策。方法 2011年6-10月,便利抽取上海市长宁区3所二级医院的非沪籍合同制护士100名,采用自制问卷对其进行工作满意度及其影响因素调查。结果不同学历、职称、年龄、婚姻状况及工作岗位的护士满意度得分的差异有统计学意义（P(0.05或P(0.01）。不同学历层次护士在管理、工作负荷、同事关系3个因子的得分差异均有统计学意义（均P(0.05）;不同职称护士在工作负荷、个人发展2个因子的得分差异均有统计学意义（均P(0.05）;21～25岁与26～30岁年龄组在同事关系因子的得分差异有统计学意义（P(0.05）;不同婚姻状况护士在管理及工作负荷2因子的得分差异均有统计学意义（均P(0.05）;不同工作岗位护士在个人发展因子的得分差异有统计学意义（P(0.05）。结论针对各层次护士的不同需求,制定个性化的管理对策,对提高非沪籍合同制护士满意度,降低护理人员的离职率有较大意义。