目的 探讨知觉压力在急诊护士职业认同与创新行为间的中介效应。方法 采用一般资料问卷、护士职业认同量表、知觉压力量表、护士创新行为量表对北京市、沈阳市、上海市3所三级甲等综合医院的202名急诊护士进行问卷调查。结果 急诊护士职业认同、知觉压力和创新行为得分分别为(81.75±15.99)分、(38.83±6.90)分和(33.39±9.18)分。急诊护士职业认同与知觉压力呈负相关(r=-0.485,P(0.01),与创新行为呈正相关(r=0.537,P(0.01);知觉压力与创新行为呈负相关(r=-0.319,P(0.01)。知觉压力在急诊护士职业认同与创新行为间发挥中介效应，占总效应的30.61%。结论 急诊护士职业认同处于中等水平，知觉压力较大，创新行为处于中等偏高水平，知觉压力在职业认同与创新行为间发挥中介效应。建议护理管理者采取降低知觉压力的相关干预，提高护士职业认同，进而激发护士创新行为。