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助产士工作压力源与自我效能感的相关性研究

Correlation between midwives' source of job stress and self-efficacy

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收录情况: ◇ 统计源期刊

机构: [1]首都医科大学附属北京同仁医院妇产科,北京 100730 [2]首都医科大学附属北京友谊医院妇产科 [3]首都医科大学附属北京天坛医院妇产科 [4]首都医科大学附属北京妇产医院护理部
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ISSN:

关键词: 助产士 工作压力源 自我效能感 护理管理

摘要:
目的了解助产士的工作压力源及一般自我效能感,明确压力源与自我效能感之间的关系,以帮助管理层及助产士本人正确认识和设法减少工作压力,从而提高助产士的自我效能感。方法采用问卷调查法,对150名助产士的一般资料、工作压力源、自我效能感以及它们之间的关系进行分析。结果助产士工作压力源依次为:护理专业及工作方面的问题、工作量及时间分配问题、管理及人际关系方面的问题、患者护理方面的问题、工作环境及资源方面的问题。一般自我效能感平均得分为2.41±0.43,显著低于常模(P(0.01),工作压力源与自我效能感呈中高度负相关(均P(0.05)。结论建议从管理角度减少或消除助产士工作压力源,重视激励机制的体现,以提高助产士的自我效能感,从而提高工作质量,促进助产事业的发展。

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第一作者:
第一作者机构: [1]首都医科大学附属北京同仁医院妇产科,北京 100730
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