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机构：
[1]南京同仁医院儿科,江苏南京211100
出处：
ISSN：
关键词：
儿科护理
工作压力源
因素分析
制定对策
摘要：
目的：研究儿科护理工作压力来源以及相应的解决措施。方法：我院对2014年4月～2015年4月间在我院儿科工作的护理及普通病房护士的工作压力源进行调查，应用现今国内常用的护士工作压力源量表进行评估。结果：通过比较，儿科护士的工作压力源明显比其他科室护士高，儿科护士各项得分均高于其他科室护士，差异显著，有统计学意义（P(0.05）；儿科护士压力大小与年龄、职称以及文化程度因素之间未见明显差异，无统计学意义（P)0.05）；但是与儿科护士的工作年限密切相关，差异有统计学意义（P(0.05）。结论：工作压力源不但与护理人员的工作性质密切相关，同时还与护理人员的工作科室及工作地点先骨干。儿科护理人员承受的压力相对较大，容易出现职业倦怠感，需要依据压力源的不同制定相应的解决措施，确保儿科护理工作顺利实施。
第一作者：
第一作者机构：
[1]南京同仁医院儿科,江苏南京211100
推荐引用方式(GB/T 7714)：
杨洁.儿科护理工作压力源分析及对策[J].心理医生.2015,21(21):218-219.
