目的探究二孩政策实施前后重症护士工作压力、心理状态及应对方式的变化。方法二孩政策实施前1年（2015年8月）及实施后约2年（2017年8月）对医院60名重症护士开展调查,以中国护士工作压力源量表（CNSS）、症状自评量表（SCL-90）、特质应对方式量表（TCSQ）及一般自我效能感量表（GSES）评价其工作压力、心理健康状态、应对方式及自我效能感。结果二孩政策实施后CNSS评分中护理专业及工作、时间分配及工作量、工作环境及仪器设备、患者护理、管理及人际关系方面评分及总评分均显著较实施前高（t=4.61,6.02,5.60,6.20,2.31,3.40,P(0.05）;SCL-90评分中恐怖、敌对、焦虑、抑郁、人际关系敏感、精神病性评分及总分均显著较实施前高（t=2.38,4.94,7.44,5.00,2.58,3.68,3.87,P(0.05）;TCSQ评分中积极应对评分显著较实施前低,消极应对评分显著较实施前高（t=5.41,3.52,P(0.05）。二孩政策实施前、后GSES评分差异有显著性（t=6.25,P(0.05）。GSES评分与CNSS总评分、SCL-90总评分负相关（r=-0.39,0.48,P(0.05）,与TCSQ评分中消极应对评分负相关（r=-0.44,P(0.05）,与积极应对评分正相关（r=0.56,P(0.05）。结论二孩政策实施后医院重症护士的工作压力明显增加,心理状态及应对方式受到明显影响,管理者应采取积极措施应对。