目的分析北京市重症监护室（ICU）护士工作压力、工作-家庭冲突与灵活工作实践归因相关性。方法运用便利抽样方法选取2017年1月—2018年1月北京市6家医院364名ICU护士作为研究对象,调查其基本情况、工作压力、工作-家庭冲突和灵活工作实践归因得分。采用单因素比较、Pearson相关性和多元线性回归,分析灵活工作实践归因的影响因素。结果 ICU护士灵活工作实践归因总分为（27.22±2.68）分,工作压力总分为（112.69±12.62）分,工作-家庭冲突总分为（67.28±9.98）分;Pearson相关性分析显示,ICU护士工作压力与灵活工作实践归因呈显著负相关性（P(0.05）,工作-家庭冲突与灵活工作实践归因呈显著正相关（P(0.05）。多元线性回归方程分析得出,性别、已婚、子女人数、工作压力和工作-家庭冲突均是灵活工作实践归因的影响因素（β=-0.760、1.153、1.157、-0.824、0.778,P(0.05）。结论 ICU护士选择灵活工作实践个人生活归因高于工作归因,而性别、已婚、子女人数、工作压力和工作-家庭冲突均是其灵活工作实践归因的影响因素。ICU护理管理者应从排班模式、心理疏导和工作与家庭联系出发,缓解ICU护士工作压力,为其创造更多的生活时间和更灵活的工作模式。