资源类型：
收录情况：
◇ 统计源期刊
文章类型：
机构：
[1]首都医科大学附属北京同仁医院·北京市耳鼻咽喉科研究所
临床科室
耳鼻咽喉-头颈外科
研究所
耳鼻咽喉科研究所
首都医科大学附属北京同仁医院
首都医科大学附属同仁医院
咽喉科
[2]首都医科大学卫生管理与教育学院
出处：
ISSN：
关键词：
绩效
团队绩效
评价
摘要：
目的建立科学、有效、合理的医学科研团队的绩效评价指标体系。方法采用专家访谈方法,以某医学类研究所为例,对33位专家进行访谈,修改和完善指标体系框架,明确科研团队绩效指标,并请每个专家对指标的权重进行修订。结果结合专家意见建立了科研团队绩效评价4个一级指标、14个二级指标、28个三级指标及指标体系权重。归纳出专家对科研产出、人才建设、整体投入指标3个一级指标的建议。结论我们通过专家访谈法建立了医学科研团队绩效评价指标体系及其使用原则和内涵,可供参阅、借鉴与推广应用。
基金：
北京市医院管理局“使命”人才计划（SML20150201）;首都医科大学校长研究基金（2016年重点项目管理类）；
第一作者：
第一作者机构：
[1]首都医科大学附属北京同仁医院·北京市耳鼻咽喉科研究所
通讯作者：
推荐引用方式(GB/T 7714)：
吴媛媛,高广颖,韩德民.医学科研团队绩效评价指标体系研究[J].西部医学.2018,30(08):1210-1213.
