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初探绩效管理中存在的问题及解决方法

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资源类型：
作者：
李爽[1] * ; 张良[2] ;
机构： [1]全球国合国际货运(北京)有限公司 [2]北京同仁医院
出处：
DOI： 10.3969/j.issn.1673-1069.2010.03.041
ISSN：

关键词： 绩效考核 绩效管理 改善

摘要：
我国企业的人力资源管珲中,由于对绩效管理的认识存在偏差,使绩效考核工作缺乏针对性,为了考核而考核,考核的结果也没有得到有效的应用.本文通过对绩效管理相关问题的探析,改变对有绩效工作的狭义理解和认识,从考核前、考核中、考核后几个方面来谈有效改善绩效管理的方法.

语种：
中文
第一作者：
第一作者机构： [1]全球国合国际货运(北京)有限公司
推荐引用方式(GB/T 7714)：
李爽,张良.初探绩效管理中存在的问题及解决方法[J].中小企业管理与科技.2010,(3):44-45.

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