摘要：
目的:分析垂直管理模式下医院护理人力资源管理经验,为进行有效的护理人力资源管理提供参考.方法:2021年6月开始,对全院护理人员实施垂直管理,内容包括岗位设置与人员配备,人力资源调配,护理人员的培训、培养与使用,绩效考核管理等方面,并总结实践效果.结果:实施垂直管理后,截至2022年12月,护理管理岗位和临床护理岗位的护士占全院护士总数的98.23％,护理人员的离职率较实施前下降了近50.00％,护士工作满意度由95.00％提升到98.00％.住院患者护理不良事件的发生率由0.11％降至0.08％,其中意外事件的占比由33.95％降至23.61％.结论:开展护理垂直管理有利于最大限度挖掘护理人力资源价值,建立更公平、有效的护理绩效考核机制,从而有助于推动护理的高质量发展.
