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机构：
[1]上海市同仁医院
出处：
ISSN：
关键词：
医院
劳务派遣用工
人力资源管理
摘要：
本研究旨在探讨医院劳务派遣用工模式的利与弊，并提出平衡策略。本文通过文献综述和措施分析法，发现劳务派遣在降低人力成本、提高用工灵活性方面具有优势，但同时可能影响医疗服务质量、降低员工忠诚度，并增加法律风险。研究表明，合理制定劳务派遣比例、完善培训体系、建立公平的薪酬制度和加强法律风险管理是平衡利弊的有效措施。医院应根据自身特点采取综合策略，以最大化劳务派遣的益处，同时降低潜在风险。
第一作者：
第一作者机构：
[1]上海市同仁医院
推荐引用方式(GB/T 7714)：
秦沂华.医院劳务派遣用工的利与弊[J].商讯.2024,(23):167-170.
