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基于人才开发视角的医院公开招聘流程思考

Thoughts on hospital open recruitment process based on talent management

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资源类型：

收录情况： ◇ 统计源期刊

作者：
朱伟[1] * ; 张瑶[2] ;
机构： [1]北京市卫生计生委人才交流服务中心 [2]首都医科大学附属北京同仁医院
出处：
DOI： 10.19660/j.issn.1671-0592.2019.09.14
ISSN：

关键词： 医院招聘 招聘流程 再造服务 人力资源

摘要：
招聘是人力资源管理的基础工作,也是医院为广大患者持续提供高质量医疗卫生服务的基础。为了给临床科室招聘到需要的人才,减少临床科室在招聘过程中科室的精力投入,把临床科室的时间还给患者,并避免因招聘导致的预期风险,笔者根据近几年招聘工作实践和经验总结,提出了基于服务的公开招聘流程。并对比改革前后招聘政策制定、招聘实施细节和人力资源部门职责等方面的异同,对新的公开招聘流程再造进行具体说明,同时对于新的公开招聘模式在实施过程中遇到的问题和思路予以讨论。

语种：
中文
第一作者：
第一作者机构： [1]北京市卫生计生委人才交流服务中心
通讯作者：
推荐引用方式(GB/T 7714)：
朱伟,张瑶.基于人才开发视角的医院公开招聘流程思考[J].中国医院.2019,23(09):48-50.

相关文献

[1]医院公开招聘流程设计与实施 [2]公立医院线上招聘面试模式构建及应用探索 [3]北京地区区属医院招聘工作现状及建议 [4]再造优化就诊流程提高医院服务水平 [5]浅议护理人力资源管理 [6]我国护理人力资源开发与管理中存在的问题及对策 [7]医院新入职职工归属感提升策略和实践探索 [8]护理人力资源分层使用的实践 [9]我国护理人力资源配置现状及研究进展 [10]浅谈医院人力资源数据库的构建

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