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医院新入职职工归属感提升策略和实践探索

Strategy and practice on promoting new joiner's sense of belonging

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文献详情

资源类型：

收录情况： ◇ 统计源期刊

作者：
李童[1] * ; 李军[2] ; 张瑶[1] ; 杨奕[1] ; 杜晓霞[1] ;
机构： [1]首都医科大学附属北京同仁医院
出处：
DOI： 10.19660/j.issn.1671-0592.2019.05.18
ISSN：

关键词： 新职工 归属感 人力资源

摘要：
基于个人与组织融合理论,从重视入职培训,树立标杆样本;开展拓展活动,助力融入医院;提高科室要求,院科联合协作;关注职工生活,促进文化传承等方面构建了医院新入职职工归属感提升方案。并通过两年的实践探索和小范围的深入访谈,对该实践方案从理论课程设计、员工参与、多部门联合等问题提出了修改建议,为后续的新入职职工归属感的研究提供了理论和实践依据。

语种：
中文
第一作者：
第一作者机构： [1]首都医科大学附属北京同仁医院
通讯作者：
推荐引用方式(GB/T 7714)：
李童,李军,张瑶,等.医院新入职职工归属感提升策略和实践探索[J].中国医院.2019,23(05):60-62.

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