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武汉市某医院医师离职原因调查

Investigation on Cause of Doctors’ Resignation in a Hospital in Wuhan City

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文献详情

资源类型：

收录情况： ◇ 统计源期刊 ◇ 北大核心

作者：
柯昌玲[1] * ; 周蓓[1] ; 孙令艳[1] ; 潘静[1] ; 王文博[1] ; 李娜[1] ;
机构： [1]武汉市第三医院,武汉,430060
出处：
DOI： 10.13723/j.yxysh.2019.01.020
ISSN：

关键词： 医师 离职 影响因素 人力资源

摘要：
目的:了解武汉市某医院医师离职主要原因.方法:对离职医师离职报告及离职调查问卷进行分析,总结医师离职的主要原因.结果:离职医师以编外、硕士研究生、年轻、低职称人员为主,76%的医师因岗位因素和个人因素离职,80%医师离职后去其他医院从事医生职业.结论:医院管理者应加大对年轻医师的关心和培养力度,增强薪酬的杠杆作用,重视职工职业发展规划和人力资源规划,以降低医师离职率.

语种：
中文
第一作者：
第一作者机构： [1]武汉市第三医院,武汉,430060
通讯作者：
推荐引用方式(GB/T 7714)：
柯昌玲,周蓓,孙令艳,等.武汉市某医院医师离职原因调查[J].医学与社会.2019,32(1):86-88.

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